隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)逐漸加快，人們的生活節(jié)奏也在逐漸發(fā)生著轉(zhuǎn)變，在城市生活帶來(lái)的壓力下，很多人都急需緩解因工作和生活帶來(lái)的壓力和心理的郁結(jié)。而溫泉文化主題酒店帶來(lái)的休閑旅行方式，恰好是人們所需要的，現(xiàn)代人們?cè)絹?lái)越重視酒店設(shè)計(jì)中溫泉文化的體現(xiàn)，溫泉文化在主題酒店設(shè)計(jì)中的的核心體現(xiàn)就是為游客提供一種關(guān)愛(ài)游客、關(guān)注健康與養(yǎng)生的生活方式。

溫泉文化主題酒店發(fā)展策略

一、建立多功能產(chǎn)業(yè)

目前的溫泉文化主題酒店主要以洗浴和休閑為主，游客明顯聚集在秋冬季，相比而下，春夏季是溫泉的淡季。通過(guò)不同區(qū)域酒店企業(yè)合作的方式，結(jié)合周邊環(huán)境的旅游景點(diǎn)，增加溫泉產(chǎn)品的種類(lèi)，同時(shí)可以提高周邊景區(qū)的客流量，提高游客停留的時(shí)間，形成互惠互利的共贏(yíng)局面，進(jìn)一步打開(kāi)企業(yè)的知名度，增加客戶(hù)來(lái)源。

二、加大人力資源的投入

在溫泉文化主題酒店的人員配置中，除了本身的酒店服務(wù)人員以外，擴(kuò)大諸如營(yíng)養(yǎng)師、保健養(yǎng)生指導(dǎo)師、溫泉理療師，心理健康指導(dǎo)師等方面的專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)，也要多多加強(qiáng)對(duì)中層以上決策管理者培訓(xùn)，以便更快更好地為酒店的發(fā)展做出更有力的決定。制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使每一位員工清楚自己的發(fā)展方向。

三、加強(qiáng)生態(tài)平衡策略

雖然溫泉資源給酒店帶來(lái)了收益，但是一些開(kāi)發(fā)商為了更高的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)溫泉自然資源過(guò)度開(kāi)發(fā)利用，溫泉產(chǎn)生的廢水沒(méi)有有效處理。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行邊開(kāi)發(fā)邊治理的生態(tài)保護(hù)理念，制定最環(huán)保的開(kāi)發(fā)方式，考慮生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)建立有效的溫泉廢水循環(huán)系統(tǒng)，合理的利用溫泉資源。